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贊比亞2011年最低工資和雇傭條件條例
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  注:本條例為贊政府于2010年12月30日制定通過(guò),并于2011年1月7日起實(shí)施。

贊比亞政府

2011年第二號(hào)法律文件

2011年1月7日

最低工資和雇傭條件(通用)法案

2011年最低工資和雇傭條件(通用)條例

為保證最低工資和雇傭條件(通用)法案第三章授予的權(quán)利得以執(zhí)行,特制定本條例

1.本條例名稱 2011年最低工資和雇傭條件(通用)條例

2.適用范圍

1)本條例適用于細(xì)則中所列出的工人,但下列人員除外:

a) 贊比亞共和國(guó)政府雇員;

b) 地區(qū)、城市委員會(huì)雇員;

c) 家政服務(wù)人員;

d) 按勞資關(guān)系法案之規(guī)定由集體工資談判的方式調(diào)整工資待遇的任何行業(yè)雇員;或雇主、雇員關(guān)系需由有關(guān)官員確認(rèn)的特別用工合同約束的;

e) 管理人員,以及

(f) 部長(zhǎng)依法規(guī)定最低工資的部門(mén)

2)為避免產(chǎn)生歧義,除受本條例保守的工人外,本條例不作為任何雇傭合同談判的依據(jù)。

3.在本條例中,除上下文另有所指外:

‘雇員’指細(xì)則中列出、受本法保護(hù)的工人;

‘雇主’指達(dá)成雇傭法案第三部分所界定的服務(wù)合同的個(gè)人、公司及合作社;

‘最低雇傭條件’指可以工人提供的最低的雇傭條件;

‘最低工資’指可以向工人支付的最低工資;

‘帶薪公眾假日’指《公眾節(jié)假日法案》第2節(jié)公布的公眾節(jié)假日,包括《雇傭法案》第15節(jié)公布的帶薪節(jié)假日。

‘合格的書(shū)記員’指其工作內(nèi)容依雇主需要常有變動(dòng)的雇用人員,包括郵件分類、檔案管理、準(zhǔn)備報(bào)告或其他文件、操作復(fù)印機(jī)或傳真機(jī)以及其他辦公設(shè)備、出納、對(duì)設(shè)備及用品登記造冊(cè)、提供雇主服務(wù)內(nèi)容相關(guān)信息、商品銷售處置、購(gòu)置辦公用品、訂單記錄以及提供客戶服務(wù),這些人員須持有通用的教育資格證書(shū)或同類證書(shū)。

‘看門(mén)人’指受雇看護(hù)或守衛(wèi)建筑物內(nèi)、院子、場(chǎng)所等的財(cái)產(chǎn)的雇員。

4.本條例自公布之日起生效,最低工資和待遇應(yīng)按本條例細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

5.2006年最低工資和服務(wù)條件(通用)條例不再有效。

? 細(xì)則(第四段)

1.1)最低工資如下述規(guī)定(食物補(bǔ)貼費(fèi)用不計(jì)算在內(nèi)):

(a)第一類:K2,182.00/小時(shí)或K419,000.00/月:

1)一般工人,在其它地方?jīng)]有界定的

2) 清潔工

3) 勤雜工

4) 辦公室清潔工

(b)第二類:K2,298.00/小時(shí)或K419,000.00/月;看守人或警衛(wèi)

(c)第三類:K3,125.oo/小時(shí)或K600,000.00/月;司機(jī)

(d)第四類:K715,000/月 適應(yīng)于下列人員;;

(1)打字員

(2)接待員或電話接線員

(e)第五類;k4,505.00/小時(shí)或K865,000.00/月;合格的書(shū)記員

2.1)本條例的實(shí)施不應(yīng)減少雇員的工資或其它待遇,或?qū)ζ湓斐刹焕薷摹?

2)在本條例實(shí)施之前,雇員工資超過(guò)最低工資規(guī)定的,雇員應(yīng)保持原工資水平;在此之外,考慮到本條例生效時(shí)該職工在此崗位工作的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間,工資應(yīng)增加5萬(wàn)克瓦查;

3)雇員從低工資水平轉(zhuǎn)到更高工資水平時(shí),不能扣其工資;

4)當(dāng)合同少于一個(gè)月時(shí),看門(mén)人或守衛(wèi)每天的工資不低于其月工資的30分之一;

5)需要在19點(diǎn)至6點(diǎn)工作的雇員,除適用第一類、第二類的小時(shí)工資外,應(yīng)付其每小時(shí)100克瓦查的夜班補(bǔ)貼;

3.雇員的正常周工作小時(shí)不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。

4.加班

1)一周超過(guò)48小時(shí)的部分按其小時(shí)工資的1.5倍支付;

2)在帶薪公眾假日或星期天(當(dāng)星期天不屬于正常工作日時(shí)),按小時(shí)工資的2倍計(jì)算;

3)小時(shí)工資按雇員實(shí)際收到的基本月工資除于208計(jì)算。

4)本條中的第一條不適用于看門(mén)人或守衛(wèi)。

5.年假

1)雇員每月享有兩天全額帶薪假期,并按以下情況處理:

a)除非雇員合同終止,雇員只有在為同一雇主連續(xù)工作滿六個(gè)月才有權(quán)休假;

b)在計(jì)算假期時(shí),帶薪公眾假日及星期日不應(yīng)計(jì)算在內(nèi);

c)在商定具體休假日期時(shí),雇主有權(quán)適當(dāng)考慮雇主業(yè)務(wù)的需要和利益。

2)帶薪休假時(shí),若其居住地距被雇用場(chǎng)所超過(guò)280公里的話則應(yīng)考慮給予其旅途所需要的時(shí)間。累積的假期達(dá)到60天的雇員,每280公里應(yīng)允許一天的乘車時(shí)間(包括回家及返程)。

3)休假時(shí),雇員應(yīng)得的所有款項(xiàng),包括休假補(bǔ)貼,都應(yīng)在休假前立即支付。

4)第3)條中所指的休假補(bǔ)貼,為一個(gè)月的基本工資。

6.帶薪病假

1)雇員因病或責(zé)任不在雇員的事故不能執(zhí)行正常的任務(wù)時(shí),憑注冊(cè)醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明,按下述辦法休病假:

a)前三個(gè)月全額工資;

b)后三個(gè)月一半工資。

2)盡管有上一條的規(guī)定,如果雇員自生病或受傷之日起6個(gè)月內(nèi)未能恢復(fù)的,雇主可以在注冊(cè)醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議下解雇雇員,休病假的權(quán)益同時(shí)取消。

3)女雇員的孩子生病住院需要特別照料的,應(yīng)準(zhǔn)事假,不得克扣工資;但雇主在準(zhǔn)許此假前,可以要求雇員提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議準(zhǔn)許此假的證明。

4)上述第3)條的假期不得從應(yīng)得年假中扣除。

7.產(chǎn)假

1)自入職之日起或上次休產(chǎn)假起連續(xù)工作滿兩年的,提供注冊(cè)醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的懷孕證明后,女職工可以休帶薪產(chǎn)假,時(shí)間為120個(gè)日歷日;

2)產(chǎn)假不計(jì)算在雇員應(yīng)得的其它假期內(nèi);

3)由于懷孕造成疾病而不能執(zhí)行其正常任務(wù)時(shí),按上述第6款休病假;

4)在產(chǎn)后6個(gè)月內(nèi)雇主不得以與懷孕有關(guān)的理由終止女雇員的合同、對(duì)女雇員進(jìn)行處罰、或?qū)ζ湓斐刹焕?

8.退休福利

1)雇員為雇主工作不少于10年、達(dá)到55歲的,按為雇主工作的年限,每年享有三個(gè)月基本工資的退休金;

2)雇員建立了被部長(zhǎng)批準(zhǔn)的退休金計(jì)劃的,按退休金計(jì)劃執(zhí)行。

9.病退

由注冊(cè)醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,雇員因病終止服務(wù)的,雇主按服務(wù)年限,每年應(yīng)付不少于兩個(gè)月基本工資,一次性付清。

10.冗員裁員待遇

由于冗員終止雇員合同的,應(yīng)至少提前一個(gè)月通知雇員;按服務(wù)年限,每年支付不少于兩個(gè)月的基本工資。

11.遣返待遇

病退、冗員裁員、退休及在合同期間死亡(其待遇應(yīng)轉(zhuǎn)至死亡雇員的家屬),雇員及其家人應(yīng)由雇主送回至錄用地點(diǎn),或付遣返費(fèi),數(shù)額足夠遣送雇員及其家屬以及他們的個(gè)人物品。

12.立即開(kāi)除

1)當(dāng)雇主未經(jīng)提前通知或支付用以代替通知的相等數(shù)額工資立即開(kāi)除雇員時(shí),該雇主須在開(kāi)除之日起五日內(nèi)將開(kāi)除的原因及情形向勞工司長(zhǎng)或雇員工作所在地的勞工官員匯報(bào);勞工司長(zhǎng)或勞工官員應(yīng)根據(jù)情形決定是否核準(zhǔn)開(kāi)除。相關(guān)報(bào)告如通過(guò)信件郵寄,只要郵戳在開(kāi)除之日起三日內(nèi),應(yīng)視同五日內(nèi)遞交了勞工官員。

2)勞工司長(zhǎng)或勞工官員應(yīng)將上述報(bào)告的細(xì)節(jié)專門(mén)記錄在冊(cè)。

3)勞工司長(zhǎng)或勞工官員認(rèn)為根據(jù)情形不能核準(zhǔn)開(kāi)除的,該雇員應(yīng)享有離職補(bǔ)助,按工作年限,每年兩個(gè)月的基本工資。

13.喪葬補(bǔ)助

雇員或雇員的配偶或注冊(cè)子女死亡時(shí),雇主應(yīng)以喪葬補(bǔ)助的形式提供下列物品:標(biāo)準(zhǔn)棺材、35萬(wàn)克瓦查、50公斤玉米面、往返本地墓地的車輛或提供雇傭車輛的費(fèi)用。

14.交通補(bǔ)貼

雇員工作地點(diǎn)離居所超過(guò)3公里的,應(yīng)向雇員提供每月10萬(wàn)2千4百克瓦查的交通補(bǔ)貼,雇主提供車輛的除外。

15.午餐補(bǔ)貼

雇員享有每月12萬(wàn)克瓦查的午餐補(bǔ)貼,雇主提供餐廳、雇員能夠免費(fèi)得到衛(wèi)生、充分的飲食的除外。

16.生活補(bǔ)貼

雇員因雇主業(yè)務(wù)需要在外過(guò)夜的,雇主每晚應(yīng)付19.5萬(wàn)克瓦查,包含所有費(fèi)用。倘若雇員被要求在國(guó)外工作的,雇主應(yīng)支付不少于39萬(wàn)克瓦查的生活補(bǔ)助。

17.工具補(bǔ)貼

要求雇員使用自己的工具做公司工作的,雇主每月應(yīng)付6.4萬(wàn)克瓦查的工具補(bǔ)貼。

18.防護(hù)服

雇員從事可能產(chǎn)生危險(xiǎn)的工作時(shí),雇主應(yīng)提供防護(hù)服。

19.住房補(bǔ)貼

雇主不能為雇員提供住房的,應(yīng)付雇員基本工資的30%作為住房補(bǔ)貼。

20.易地補(bǔ)貼

雇員被要求長(zhǎng)期到一個(gè)不是雇員通常居所的新鎮(zhèn)居住時(shí),雇主應(yīng)提供到新地點(diǎn)的交通工具,并支付易地補(bǔ)貼,數(shù)額為一整月的工資。

A 利亞透

勞工及社會(huì)保障部長(zhǎng)

盧薩卡

2010年12月30日

2011贊比亞最低工資法-中文

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