中新網(wǎng)蘭州1月15日電 (記者 張道正)甘肅新制定的《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核評(píng)定結(jié)果為基本稱(chēng)職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職；評(píng)為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年評(píng)為基本稱(chēng)職等次的，采取降職、免職等組織調(diào)整措施。

中共甘肅省委對(duì)外宣傳辦公室15日舉行甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法新聞發(fā)布會(huì)。甘肅省委組織部部務(wù)委員、新聞發(fā)言人胡秉俊介紹，根據(jù)中央關(guān)于干部考核工作精神，結(jié)合甘肅省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，甘肅省委組織部研究起草了甘肅省市(州)、省直部門(mén)、省屬事業(yè)單位、省屬?lài)?guó)有企業(yè)、縣(市、區(qū))黨政正職和平時(shí)考核6個(gè)業(yè)績(jī)考核辦法，重大突發(fā)事件專(zhuān)項(xiàng)考核辦法和考核結(jié)果運(yùn)用辦法。這8個(gè)辦法經(jīng)甘肅省委常委會(huì)研究通過(guò)后，近日已由甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)并正式實(shí)施。

甘肅省委組織部副部長(zhǎng)張建榮表示，此次制定的8個(gè)考核辦法從經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)方面設(shè)置了考核內(nèi)容和指標(biāo)，涵蓋了經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)，更加重視落實(shí)以人為本的要求，突出了對(duì)保障和改善民生的考核，加大了城鄉(xiāng)居民收入、教育文化事業(yè)發(fā)展、食品藥品安全、就業(yè)等民生指標(biāo)的權(quán)重。

張建榮說(shuō)，為了把考核結(jié)果運(yùn)用擺在更加突出的位置，專(zhuān)門(mén)研究制定了考核結(jié)果運(yùn)用辦法。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行深入分析，提出考核等次，把考核結(jié)果運(yùn)用于班子配備和干部調(diào)整交流，對(duì)德才兼?zhèn)�、政�?jī)突出的干部予以提拔重用，對(duì)工作不得力、不稱(chēng)職的干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)反映不好、能力弱的干部進(jìn)行談話。

《甘肅省省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用辦法(試行)》還規(guī)定，對(duì)考核中群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部，由省委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)約談，督促整改；能力素質(zhì)有待提高的，有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)教育；需要作出紀(jì)律處分的，按相關(guān)規(guī)定處理；有違法行為的，移交有關(guān)部門(mén)查處。

據(jù)悉，甘肅省委最近對(duì)2012年度省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了研究，派出12個(gè)考核組，由省委常委、黨員副省長(zhǎng)帶隊(duì)，對(duì)各市州和24個(gè)懲防體系建設(shè)牽頭單位進(jìn)行考核，目前面上的考核任務(wù)基本結(jié)束。對(duì)其他省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，也在有序進(jìn)行，大體在2月底完成面上的考核任務(wù)。