聚才揚(yáng)帆：廣西特色的趕超跨越之路
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廣西柳工集團(tuán)副總工程師謝萍，由自治區(qū)委派到科技部機(jī)械科學(xué)研究院學(xué)習(xí)進(jìn)修，跟蹤前沿科技，組織研制的高原特種輪式裝載機(jī)，攻克了海拔4500米以上工程機(jī)械應(yīng)用的世界性難題，逐步成長(zhǎng)為我國(guó)工程機(jī)械領(lǐng)域的拔尖專家；
中國(guó)工程院院士鐘志華，受聘自治區(qū)主席顧問(wèn)，指導(dǎo)上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)五菱微車成為國(guó)內(nèi)第一個(gè)單一車型年產(chǎn)銷超100萬(wàn)輛的汽車品牌；
……
這是近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府大力集聚、培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺高層次人才為科學(xué)跨越發(fā)展提供智力支撐的生動(dòng)實(shí)踐。
“妙”聯(lián)姻 齊聚才
“人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須堅(jiān)定不移地為趕超跨越聚賢納才�！弊灾螀^(qū)黨委書記彭清華到廣西履新不久，即對(duì)人才工作提出了新要求�！耙欢ㄒ褡フ猩桃Y那樣抓招才引智，像承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移那樣承接人才轉(zhuǎn)移，特別是要加大項(xiàng)目引進(jìn)力度，為人才落戶和發(fā)揮作用提供平臺(tái)�！�
為此，自治區(qū)黨委組織部牽頭制定人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是項(xiàng)目建設(shè)集聚人才，不斷拓寬人才培養(yǎng)和引進(jìn)渠道。
廣西先后與教育部、工信部、國(guó)資委等12個(gè)部委，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等12所高�！奥�(lián)姻”簽訂合作協(xié)議，把合作培養(yǎng)人才作為解決地方高層次人才緊缺問(wèn)題的便捷途徑。
目前，廣西已連續(xù)兩年從區(qū)管企業(yè)、高校選派74名管理和技術(shù)骨干，到寶鋼、華潤(rùn)、中鋁、國(guó)家開發(fā)銀行等29家中央企業(yè)和浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等28所部屬高校掛職培養(yǎng)。同時(shí)，借助“西部之光”人才項(xiàng)目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)科院等國(guó)家科技創(chuàng)新平臺(tái)深造，讓他們?cè)凇皣?guó)字號(hào)”的環(huán)境中鍛煉提高。
廣西還主動(dòng)爭(zhēng)取科技部、發(fā)展改革委在廣西大學(xué)、廣西藥用植物園建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，爭(zhēng)取人力資源社會(huì)保障部支持廣西建設(shè)46個(gè)博士后“兩站”（科研流動(dòng)站和科研工作站）等。
通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技協(xié)作攻關(guān)，這兩年，廣西獲得國(guó)家自然科學(xué)基金資助增長(zhǎng)近3倍，獲得數(shù)項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，有效緩解了廣西多年來(lái)國(guó)家級(jí)平臺(tái)欠缺、高層次人才培養(yǎng)乏力、科研成果層次偏低等問(wèn)題。
“巧”納才 謀多贏
廣西發(fā)展時(shí)不我待，而人才培養(yǎng)需要周期。廣開進(jìn)賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以來(lái)，廣西堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，積極爭(zhēng)取中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院幫扶，在覆蓋北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)、西江經(jīng)濟(jì)帶、桂西資源富集區(qū)“兩區(qū)一帶”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的62家依托單位，陸續(xù)聘請(qǐng)116位“兩院”院士擔(dān)任自治區(qū)主席顧問(wèn)。通過(guò)組建服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備工作力量，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以“一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一位院士，一個(gè)基地、一組團(tuán)隊(duì)，一個(gè)領(lǐng)域、一批成果”工作模式，突破高端人才引進(jìn)的瓶頸制約。
“柔性引進(jìn)，我們都樂(lè)意多為廣西發(fā)展做些事�！边@是自治區(qū)主席顧問(wèn)們的共同心聲。王國(guó)棟院士在廣西南南鋁公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)建議，大力研發(fā)軌道交通、航空航天領(lǐng)域7系列高強(qiáng)高韌鋁合金板材。公司聘請(qǐng)他為技術(shù)顧問(wèn)，整合自治區(qū)特聘專家等技術(shù)力量，2013年成功研制出符合標(biāo)準(zhǔn)要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產(chǎn)品主要依賴進(jìn)口的被動(dòng)局面。
今年，自治區(qū)決定再投入1.5億元，建設(shè)占地150畝的院士綜合服務(wù)基地，支持各地31個(gè)院士工作站建設(shè)，還將投入4億元支持建設(shè)23個(gè)千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、25個(gè)自治區(qū)級(jí)工程院、100家自治區(qū)級(jí)研發(fā)中心。
廣西創(chuàng)新出臺(tái)“1+3”人才政策，即《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》和《八桂學(xué)者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加快廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等3個(gè)配套文件，計(jì)劃5-10年支持100名八桂學(xué)者、200名特聘專家?guī)嗳瞬艌F(tuán)隊(duì)。目前已設(shè)置107個(gè)崗位，從區(qū)外引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才54人，其中，國(guó)家“千人計(jì)劃”5人。
“活”用才 競(jìng)精彩
引進(jìn)人才是第一步，關(guān)鍵還是要用好用活人才。近年來(lái)，廣西堅(jiān)持以事業(yè)感召人才，以感情凝聚人才，以適當(dāng)待遇回報(bào)人才，優(yōu)先投入、創(chuàng)新政策、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)打造好平臺(tái)。
為使高層次人才安心工作，成就事業(yè)，廣西建立親情化聯(lián)系服務(wù)制度，想方設(shè)法為他們提供個(gè)性化、全方位服務(wù)。自治區(qū)、市、縣三級(jí)普遍建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)專家制度，直接聯(lián)系各行業(yè)專家人才4100多名。區(qū)、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期探望，幫助排憂解難，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)培育需要，廣西先后創(chuàng)建設(shè)立了42個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地、103個(gè)市級(jí)人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項(xiàng)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予重點(diǎn)支持，為高層次人才打造了一批干事創(chuàng)業(yè)“小特區(qū)”。
玉林市委、市政府為企業(yè)量身訂制住房、津貼、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)等一攬子高層次人才政策，激勵(lì)優(yōu)秀人才潛心研究，克難攻堅(jiān)，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升，連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)年均30%以上的增長(zhǎng)……
沒(méi)有“聚才揚(yáng)帆”，就沒(méi)有龍騰虎躍的生動(dòng)發(fā)展局面。如今，具有廣西特色的趕超跨越之路，正千帆競(jìng)發(fā)。
中國(guó)工程院院士鐘志華，受聘自治區(qū)主席顧問(wèn)，指導(dǎo)上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)五菱微車成為國(guó)內(nèi)第一個(gè)單一車型年產(chǎn)銷超100萬(wàn)輛的汽車品牌；
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這是近年來(lái)，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府大力集聚、培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺高層次人才為科學(xué)跨越發(fā)展提供智力支撐的生動(dòng)實(shí)踐。
“妙”聯(lián)姻 齊聚才
“人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須堅(jiān)定不移地為趕超跨越聚賢納才�！弊灾螀^(qū)黨委書記彭清華到廣西履新不久，即對(duì)人才工作提出了新要求�！耙欢ㄒ褡フ猩桃Y那樣抓招才引智，像承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移那樣承接人才轉(zhuǎn)移，特別是要加大項(xiàng)目引進(jìn)力度，為人才落戶和發(fā)揮作用提供平臺(tái)�！�
為此，自治區(qū)黨委組織部牽頭制定人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是項(xiàng)目建設(shè)集聚人才，不斷拓寬人才培養(yǎng)和引進(jìn)渠道。
廣西先后與教育部、工信部、國(guó)資委等12個(gè)部委，與北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等12所高�！奥�(lián)姻”簽訂合作協(xié)議，把合作培養(yǎng)人才作為解決地方高層次人才緊缺問(wèn)題的便捷途徑。
目前，廣西已連續(xù)兩年從區(qū)管企業(yè)、高校選派74名管理和技術(shù)骨干，到寶鋼、華潤(rùn)、中鋁、國(guó)家開發(fā)銀行等29家中央企業(yè)和浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等28所部屬高校掛職培養(yǎng)。同時(shí)，借助“西部之光”人才項(xiàng)目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)科院等國(guó)家科技創(chuàng)新平臺(tái)深造，讓他們?cè)凇皣?guó)字號(hào)”的環(huán)境中鍛煉提高。
廣西還主動(dòng)爭(zhēng)取科技部、發(fā)展改革委在廣西大學(xué)、廣西藥用植物園建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，爭(zhēng)取人力資源社會(huì)保障部支持廣西建設(shè)46個(gè)博士后“兩站”（科研流動(dòng)站和科研工作站）等。
通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技協(xié)作攻關(guān)，這兩年，廣西獲得國(guó)家自然科學(xué)基金資助增長(zhǎng)近3倍，獲得數(shù)項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，有效緩解了廣西多年來(lái)國(guó)家級(jí)平臺(tái)欠缺、高層次人才培養(yǎng)乏力、科研成果層次偏低等問(wèn)題。
“巧”納才 謀多贏
廣西發(fā)展時(shí)不我待，而人才培養(yǎng)需要周期。廣開進(jìn)賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以來(lái)，廣西堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，積極爭(zhēng)取中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院幫扶，在覆蓋北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)、西江經(jīng)濟(jì)帶、桂西資源富集區(qū)“兩區(qū)一帶”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的62家依托單位，陸續(xù)聘請(qǐng)116位“兩院”院士擔(dān)任自治區(qū)主席顧問(wèn)。通過(guò)組建服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備工作力量，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以“一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一位院士，一個(gè)基地、一組團(tuán)隊(duì)，一個(gè)領(lǐng)域、一批成果”工作模式，突破高端人才引進(jìn)的瓶頸制約。
“柔性引進(jìn)，我們都樂(lè)意多為廣西發(fā)展做些事�！边@是自治區(qū)主席顧問(wèn)們的共同心聲。王國(guó)棟院士在廣西南南鋁公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)建議，大力研發(fā)軌道交通、航空航天領(lǐng)域7系列高強(qiáng)高韌鋁合金板材。公司聘請(qǐng)他為技術(shù)顧問(wèn)，整合自治區(qū)特聘專家等技術(shù)力量，2013年成功研制出符合標(biāo)準(zhǔn)要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產(chǎn)品主要依賴進(jìn)口的被動(dòng)局面。
今年，自治區(qū)決定再投入1.5億元，建設(shè)占地150畝的院士綜合服務(wù)基地，支持各地31個(gè)院士工作站建設(shè)，還將投入4億元支持建設(shè)23個(gè)千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、25個(gè)自治區(qū)級(jí)工程院、100家自治區(qū)級(jí)研發(fā)中心。
廣西創(chuàng)新出臺(tái)“1+3”人才政策，即《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》和《八桂學(xué)者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加快廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等3個(gè)配套文件，計(jì)劃5-10年支持100名八桂學(xué)者、200名特聘專家?guī)嗳瞬艌F(tuán)隊(duì)。目前已設(shè)置107個(gè)崗位，從區(qū)外引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才54人，其中，國(guó)家“千人計(jì)劃”5人。
“活”用才 競(jìng)精彩
引進(jìn)人才是第一步，關(guān)鍵還是要用好用活人才。近年來(lái)，廣西堅(jiān)持以事業(yè)感召人才，以感情凝聚人才，以適當(dāng)待遇回報(bào)人才，優(yōu)先投入、創(chuàng)新政策、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)打造好平臺(tái)。
為使高層次人才安心工作，成就事業(yè)，廣西建立親情化聯(lián)系服務(wù)制度，想方設(shè)法為他們提供個(gè)性化、全方位服務(wù)。自治區(qū)、市、縣三級(jí)普遍建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)專家制度，直接聯(lián)系各行業(yè)專家人才4100多名。區(qū)、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期探望，幫助排憂解難，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)培育需要，廣西先后創(chuàng)建設(shè)立了42個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地、103個(gè)市級(jí)人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項(xiàng)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予重點(diǎn)支持，為高層次人才打造了一批干事創(chuàng)業(yè)“小特區(qū)”。
玉林市委、市政府為企業(yè)量身訂制住房、津貼、進(jìn)修、獎(jiǎng)勵(lì)等一攬子高層次人才政策，激勵(lì)優(yōu)秀人才潛心研究，克難攻堅(jiān)，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升，連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)年均30%以上的增長(zhǎng)……
沒(méi)有“聚才揚(yáng)帆”，就沒(méi)有龍騰虎躍的生動(dòng)發(fā)展局面。如今，具有廣西特色的趕超跨越之路，正千帆競(jìng)發(fā)。
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