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最高補助逾千萬元中山“5個100”政策改寫海外引才格局

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“大手筆”力助引才工程上新臺階　　招商引資與招才引智并重并舉。近年來，借助“3·28”等平臺，中山市引才策略與全市轉(zhuǎn)型升級命題緊密結(jié)合，“外引才、內(nèi)育才”等舉措逐漸走出了更加合理、細(xì)化的路徑。　　隨著《中山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》的出臺，該市在未來幾年的人才引進(jìn)工程的基調(diào)已經(jīng)奠定。其中，《中山市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》等文件的出臺，為海外高層次人才引進(jìn)提供機制保障。而近日《中山市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法實施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）的出臺，為引進(jìn)工作提供了更明確的依據(jù)�！　　都�(xì)則》明確，獲支持引進(jìn)的海外人才，可獲得“5個100”扶持，包括：最高達(dá)100萬元的固定資產(chǎn)投資補貼、最高達(dá)100萬元的貸款貼息支持、100萬—1000萬元的科研經(jīng)費資助、各100平方米的創(chuàng)業(yè)場所及居住場所租金補貼。此外，同時屬于緊缺適用高層次人才范疇的，還可以分層次享受每月1000元—5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年；可分層次享受10萬元—100萬元的購房補助，分5年發(fā)放；還綜上扶持政策，總補貼金額最高超過1000萬元�！　�“大平臺”力促海外人才無縫對接　　根據(jù)規(guī)劃，中山市將通過5—10年的時間深化人才體制和機制改革，打破人才流動的體制限制和政策壁壘。而包括《中山市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》等政策的頒布，正是海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持鏈條當(dāng)中的重要一環(huán)�！　〗衲�，中山市還成立了“海外人才工作站”和“中國旅歐博士中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，構(gòu)成的兩大海外人才平臺對接驅(qū)動。其中，中國旅歐博士中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的建立，將為旅居歐洲的中國博士提供一個回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺，旅歐博士回國發(fā)展的渠道更加直接、專業(yè)、高效化。通過這一平臺，海外高端人才可以采用和國外企業(yè)合作、把成熟的技術(shù)和資金帶回國進(jìn)行投資的方式，實現(xiàn)與中山企業(yè)的合作，也可以采用通過提供技術(shù)和國內(nèi)企業(yè)合作，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，帶動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級；亦可以采用直接在基地創(chuàng)業(yè)等多種方式到中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)“一渠多元”的合作模式，加速中山從“制造”向“智造”之城的有效轉(zhuǎn)變。

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