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服務專家人才推進智力扶貧

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立足政策吸引，引進專家人才。一是針對高學歷專業(yè)人才不足、人才結構不優(yōu)的問題，出臺一系列優(yōu)惠政策招才引智，連續(xù)3年面向全國“招碩引博”。二是針對急需緊缺人才難以引進的問題，實行人才引進“綠色通道”制度。對高層次、高技能人才或有特殊專長的專家來十堰工作，實行“綠色通道”管理，不受人員編制和專業(yè)技術職務崗位比例限制，由人事部門直接辦理引進手續(xù)�！　×⒆闾厣�，培育專家人才。一是創(chuàng)建“汽車產業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”。開展“汽車產業(yè)人才培養(yǎng)示范基地”創(chuàng)建工作，引進、培養(yǎng)并向國內其他地區(qū)輸送一大批專家型人才，發(fā)揮高層次專家人才對汽車產業(yè)發(fā)展的支撐作用。二是創(chuàng)建“生物醫(yī)藥產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，加大投入力度，實施“醫(yī)學領軍人才培養(yǎng)計劃”，大力引進和選拔高層次領軍專家。　　立足“柔性”引智，借用專家人才。始終把“以用為本”擺在首位，著力推進“柔性引才借智示范基地”建設，主動爭取中央和省里的重大人才智力服務項目，根據(jù)區(qū)域經濟發(fā)展需要組織“院士專家十堰行”，邀請高層次人才到十堰開展“柔性”智力扶持活動，實現(xiàn)了專家人才“不求所在，但求所用”。與武漢地區(qū)重點高校開展“市校人才共建”活動，同時全面加強與國內其他院校的人才合作，爭取國家部委、省直部門的人才對口扶持。　　立足評選表彰，激勵專家人才。堅持每年評選表彰優(yōu)秀人才，對優(yōu)秀專家由市委、市政府命名表彰為“突出貢獻專家”和“特殊津貼專家”。對特別優(yōu)秀的外籍專家、東風公司專家授予“榮譽市民”稱號并給予獎勵。綜合運用全市科學技術獎勵、十大杰出青年、勞模評選等分布在各個部門的激勵表彰資源，引導授獎單位分配表彰名額時向專家人才傾斜，形****才激勵政策的疊加效應�！　×⒆闳宋年P懷，服務專家人才。整合科技、經信、人社、外事僑務等部門有關專家管理服務的職能，抽調業(yè)務工作骨干組成“服務團隊”，面向專家開展科技項目申報、專利申請、成果轉化、風險投資等方面的咨詢服務，讓專家從繁重的日常事務中解脫出來，專心致力于基礎研究和產品創(chuàng)新。明確各部門“一把手”為人才工作第一責任人，在各單位設立專（兼）職“人才工作聯(lián)絡員”，協(xié)調解決專家在工作生活和生產經營中的實際困難。將服務專家工作納入人才工作目標責任制年度考核，對排名前三的單位予以表彰獎勵，激發(fā)“一把手”抓“第一資源”的主動性，優(yōu)化人才發(fā)展的人文環(huán)境。

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