宿遷招商網訊：跨越發(fā)展靠產業(yè)，產業(yè)提升靠項目，項目成敗靠人才。宿遷經濟開發(fā)區(qū)始終堅持“一流人才造就一流項目，一流項目成就一流產業(yè)”的理念，充分認識人才在推動技術創(chuàng)新和轉型升級中的主體作用，始終把人才工程擺在重要戰(zhàn)略位置，積極引進人才、培育人才、集聚人才、服務人才，全力助推產業(yè)結構調整和發(fā)展方式的根本轉變，為國家級開發(fā)區(qū)的到來奠定基礎。近年來，我區(qū)企業(yè)中先后有3人被列入“省333工程”培養(yǎng)對象；1人被列入“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計劃”拔尖人才培育對象；3人被列入“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計劃”優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象；6人被列入市“135”工程培養(yǎng)對象；2人入選省“雙創(chuàng)計劃”；1人入選省“博士集聚計劃”；12人入選市“領軍人才集聚計劃”；5人入圍2012年度市“千人計劃”考察；1人列入省“六大人才高峰”資助對象；62人獲得“蘇北急需人才引進專項資金補助”；4人榮獲“市優(yōu)秀科技專家”稱號；7家企業(yè)獲“市人才工作示范企業(yè)”稱號。

　　一、強化人才觀念，樹立優(yōu)先理念

　　國以才立，企以才強。區(qū)域競爭，說到底就是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢。一是樹立“人才資源是第一資源”的理念。人才資本是效益最大的資本。有了人才，就能吸引更多的資本，就能吸引更多的項目，就能更充分地激發(fā)各種生產要素的活力。開發(fā)區(qū)始終堅持招商引資和招才引智的同頻共振，大力鼓勵項目和人才的捆綁引進。二是樹立“不拘一格、兼容并蓄”的人才評價理念�？紤]產業(yè)因素和企業(yè)特點，按照科學人才觀的要求，做到重學歷而不唯學歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷。既重視受過專業(yè)教育、有較高學歷和職稱的人才，也重視在實踐中成長起來的人才；既看重中高層管理人才和研發(fā)人才，也重視車間、班組等基層管理人員和普通技能人才。

　　此外，強化人才的時效意識，既對人才用當其時，也要堅決摒棄人才開發(fā)中的快餐思維，在抓好急缺人才引進和使用的同時，也舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”。三是樹立“不求所屬、但求所用”的引才理念。健全“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用；不求長住，但求常來”，走人才共享之路。充分利用區(qū)位優(yōu)勢，主動接受蘇南、浙江、上海等地的人才輻射，采取咨詢、講學、短期聘用、技術合作、人才租賃等形式，吸引省內外各類優(yōu)秀人才為開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展服務。

　　二、強化環(huán)境建設，充分吸引人才

　　開發(fā)區(qū)在強化招大引強的同時，努力打造優(yōu)質平臺，積極落實各項人才政策，把吸引人才放在與招商引資同樣重要的位置上。一是加快推進配套基礎設施建設。本著“安家才能安心”的理念，開發(fā)區(qū)投入大量資金，建成了高檔的白領公寓，受到了廣大白領人才的熱烈歡迎。目前，白領公寓二期、青年公寓等工程以及各類商業(yè)配套設施正在加速推進，為各類人才在開發(fā)區(qū)生活提供了良好的環(huán)境。蘇北工業(yè)技術研究院以及國家白酒質檢中心等項目的建成啟用，為各類高技術人才在宿工作研究提供了良好的平臺。二是認真貫徹落實各項人才政策。開發(fā)區(qū)用足、用活“蘇北急需人才引進補助”、“宿遷千人計劃”、“江蘇省雙創(chuàng)計劃”、“江蘇省企業(yè)博士集聚計劃”等一系列支持人才的政策，積極主動對接省市相關部門，積極申報，并確保政策獎勵、資助及時到位。雅泰新材料、大華軟件、尤佳手套、中科君達等企業(yè)人才先后入選省“雙創(chuàng)計劃”和市“百名領軍人才集聚計劃”、省“六大人才高峰”項目資助對象。三是實行靈活務實的用人機制。開發(fā)區(qū)實行企業(yè)化運作，采取“全員聘用、競爭上崗、部門組閣、雙向選擇”的辦法，徹底打破身份、性質界限，營造公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。采取“以崗定薪、績效考核”的辦法，以工作崗位定標準，以工作實績定收入，逐步拉開收入差距，形成內在激勵動力，涌現出一批思想好、業(yè)務精、能力強、學歷高的年輕優(yōu)秀人才，構建了人盡其才、充滿活力的人才選拔機制和用人機制。四是充分借力外腦資源。發(fā)揮蘇北工業(yè)技術研究院等產學研合作平臺的承載功能，推動重點企業(yè)圍繞重大科技成果轉化和技術創(chuàng)新，加強與高校院所合作。借助海外華人社團組織、人才獵頭機構，向外推介宿遷人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，拓寬招才引智渠道。開發(fā)區(qū)先后與江南大學、東北大學、北美洲中國學人國際交流中心、上海交大海外教育學院等國內外知名教育培訓機構開展合作，逐步形成產業(yè)觸動學術、學術帶動研究、研究推動產業(yè)的良好機制。

　　三、強化人才培訓，推進隊伍建設

　　開發(fā)區(qū)始終把建設一支適應區(qū)域經濟發(fā)展的人才隊伍作為推進全面提升、跨越發(fā)展的首要任務，不斷強化人才培訓，提升隊伍素質。一是在干部人才隊伍的培訓上，認真貫徹落實中央、省市干部教育培訓規(guī)劃，按照打造學習型園區(qū)的要求，以學習新知識、掌握新技能、提升新理念為主要內容，每月組織一次專家授課，每半月組織一次業(yè)務培訓，每周組織一次《開發(fā)區(qū)英語100句》學習活動，努力營造學習氛圍，為打造現代化、國際化的國家級開發(fā)區(qū)奠定基礎。二是在企業(yè)經營管理人才隊伍的培養(yǎng)上，積極參與省“萬名企業(yè)家素質提升工程”、“千名EMBA培養(yǎng)計劃”、“千名蘇商海外培訓計劃”。積極組織企業(yè)經營管理人才到國內外的培訓機構參加培訓。同時邀請相關專家到開發(fā)區(qū)就企業(yè)經營管理、企業(yè)上市等內容進行專題講座。三是在農村實用人才隊伍建設上，充分發(fā)揮農村現代遠程教育網絡、農業(yè)技術推廣體系和培訓機構的主渠道作用，大規(guī)模開展農村實用人才培訓。積極實施“大學生村官”人才開發(fā)工程，為農村實用人才培養(yǎng)提供示范。鼓勵和支持農村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和企業(yè)，提高農村實用人才創(chuàng)業(yè)示范基地的帶動力和影響力。目前，廣大農民通過學習，掌握了較為專業(yè)的實用技能，涌現出了大批致富能手和能人大戶。

　　四、強化管理機制，堅持黨管人才

　　堅持黨管人才的原則，是新形勢下做好人才工作的根本前提，是落實科學人才觀的重要保障。一是堅持黨管人才的領導體制。建立黨工委、管委會“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，加快建立由組宣部牽頭，項目推進辦、社會保障局、經濟發(fā)展局等管理部門密切配合，各職能部門各司其職的人才工作組織體系。二是建立政府引導、企業(yè)主導的人才開發(fā)機制。圍繞用好用活人才，強化政府引導職責，充分發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才開發(fā)機制。三是加強人才服務隊伍建設。要按照國家級開發(fā)區(qū)的要求，努力培育一批具有國際視野、通曉國際規(guī)則的專業(yè)人才工作者。要以業(yè)務工作為切入點，以服務對象滿意度為落腳點，不斷提高識別人才、研究人才、集聚人才和服務人才的能力，真正打造一支業(yè)務精通、素質全面、甘于奉獻的開發(fā)區(qū)人才工作隊伍。

　　總之，我們將緊緊圍繞“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略目標，深入貫徹科學人才觀，切實增強人才工作的責任感、使命感和緊迫感，努力把宿遷經濟開發(fā)區(qū)建設成為人才資源的培育中心、各類人才的集聚中心、人才安居樂業(yè)的溫馨家園，成為開放包容、充滿活力的現代化國家級經濟技術開發(fā)區(qū)。 王守兵