7月6日上午,作為東北亞高端人才峰會的一項重要內(nèi)容,海外高層次人才引進(jìn)項目政策發(fā)布會舉行。
吉林省省委組織部副部長李耀民介紹了吉林省引才政策及2012年度高層次人才需求信息。
去年引進(jìn)117名高層次人才
李耀民介紹,從2009年開始,吉林省啟動實施了“百名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”,相繼出臺了《引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法》、《引進(jìn)人才服務(wù)與管理暫行辦法》、《引進(jìn)人才資助資金使用與管理辦法》等政策文件。
到2011年底,先后引進(jìn)117名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,其中23人入選國家“千人計劃”,4人入選中科院“百人計劃”。引進(jìn)人才共申報專利151項,開發(fā)新產(chǎn)品64個,承擔(dān)省級及以上科技項目147項。建立10個“吉林省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、1個“人才特區(qū)”作為引才平臺。設(shè)立省市縣三級人才開發(fā)專項資金,用于引才及為人才提供工作、生活等方面服務(wù)。
引進(jìn)人才支持政策有六個方面
李耀民表示,引才政策主要集中在6個方面。
首先是資金資助。引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才,給予每人(團(tuán)隊)不低于100萬元的一次性資助;引進(jìn)的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才,給予每人(團(tuán)隊)50萬元的一次性資助。引進(jìn)人才從事科技開發(fā)項目的,由企業(yè)落戶園區(qū)協(xié)調(diào)解決不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)投資。
其次是激勵機(jī)制。建立引進(jìn)人才薪酬與其業(yè)績、貢獻(xiàn)相掛鉤的分配機(jī)制。
另一個方面是準(zhǔn)入政策。事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn),可超編調(diào)入。不受學(xué)歷、資歷限制,直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。專業(yè)技術(shù)崗位已滿,可申請?zhí)仄笉徫,聘任后享受相同崗位人員待遇。
還包括工作支持。引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才,由落戶園區(qū)提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米的住房公寓,3年內(nèi)免收租金。對到企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)或以技術(shù)入股取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的,可按合同規(guī)定給予一定比例提成。
另外還有生活服務(wù)。包括落戶、住房方面的政策和待遇、社保和子女教育等方面。
最后是扶持培養(yǎng)。對于引進(jìn)人才,優(yōu)先推薦申報國家科技計劃;省級各類科技計劃優(yōu)先支持引進(jìn)人才帶領(lǐng)實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目;優(yōu)先向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進(jìn)人才的項目;優(yōu)先推薦為國家有突出貢獻(xiàn)專家、國務(wù)院特殊津貼、吉林省高級專家人選,積極推薦為兩院院士人選。
今年重點引進(jìn)5類高層次人才
據(jù)他介紹,圍繞吉林省支柱、優(yōu)勢和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,2012年,吉林省重點引進(jìn)5類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
一是汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、生物技術(shù)、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新人才。
二是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、其技術(shù)成果國際先進(jìn),填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,具有市場潛力,能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),在吉林省投資創(chuàng)(領(lǐng))辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。
三是重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、重大科技攻關(guān)項目開發(fā)和從事基礎(chǔ)研究所需要的領(lǐng)軍型人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。
四是熟悉精通現(xiàn)代物流、金融、信息服務(wù)、旅游、文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高層次復(fù)合型人才。
五是地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需,且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。
今年2月,吉林省人才辦組織開展了全省高層次人才需求情況調(diào)查,有21個產(chǎn)業(yè)園區(qū)提出91個創(chuàng)業(yè)項目需求;213家單位提出1694個創(chuàng)新人才崗位需求。“這些需求,我們已通過‘吉林省人才工作網(wǎng)’(www.jlrc.cn)對外發(fā)布,歡迎大家登錄查詢,與用人單位開展對接洽談。”李耀民說。
吉林省2012年引進(jìn)高層次人才主要分全職創(chuàng)新人才引進(jìn)、柔性創(chuàng)新人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進(jìn)4個類別。對高端、特需、關(guān)鍵的引進(jìn)人才,可一人一策、一事一議,采取特殊的引才形式和措施。具體引才方式、標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序可以登錄“吉林省人才工作網(wǎng)”(www.jlrc.cn)查詢。