美國(guó)遺傳聯(lián)盟從事個(gè)人、家庭和社區(qū)轉(zhuǎn)型的健康。這要求我們作為一個(gè)組織理解意味著什么變換系統(tǒng),消除邊界,創(chuàng)造和維持開(kāi)放空間,促進(jìn)開(kāi)放的過(guò)程。我們明白變換系統(tǒng),我們必須從我們自己開(kāi)始,開(kāi)始我們的人。這樣的工作電話,個(gè)人和專業(yè),探索最深的真理對(duì)自己以及對(duì)系統(tǒng)的***

名稱,例如,是一個(gè)描述符,不再共鳴我們組織的真相。遺傳的總體機(jī)構(gòu)聯(lián)盟必須創(chuàng)建空間支持和體現(xiàn)展望和轉(zhuǎn)換在內(nèi)心的最深處。遺傳聯(lián)盟需要一個(gè)超越治理結(jié)構(gòu),對(duì)更深層次的管理,提供開(kāi)放和支持所需的嚴(yán)格的自我發(fā)現(xiàn)的過(guò)程(意識(shí))在我們的決策。我們相信,通過(guò)分享自我我們發(fā)現(xiàn)更大的自我,我們的公共治理的“傳統(tǒng)、制度的觀點(diǎn)介紹了決策的過(guò)程和決策的過(guò)程(或不)實(shí)現(xiàn)的。在遺傳聯(lián)盟,為了滿足我們的使命,我們需要一個(gè)更深入的治理措施,也展示了內(nèi)部決策的過(guò)程探索和我們?nèi)绾喂餐�辨別,在開(kāi)放和清晰,所有相關(guān)的最高的善。良好的治理長(zhǎng)期以來(lái)著名的基本特征。根據(jù)聯(lián)合國(guó)(定位本身作為一個(gè)著名的模型),良好的治理是參與性,共識(shí)的,負(fù)責(zé)任的,透明的,響應(yīng)迅速、有效、高效、公平、包容和遵循法治。

委員會(huì)認(rèn)識(shí)到,管理自我、關(guān)系和團(tuán)體電話我們每個(gè)人深刻的內(nèi)部和外部的交流。注意,富有同情心的stewardship-being整個(gè)隨著我們不斷地聽(tīng)“重要的”數(shù)百萬(wàn)人依靠我們委員會(huì)的工作是我們最基本的要求。所有聲音的東西,無(wú)可爭(zhēng)辯的意圖。然而,這些特征更容易描述模型。過(guò)程所參與、股本或包容保證嗎? 建立共識(shí)是什么時(shí)候? 流程確保我們有責(zé)任、透明、響應(yīng)迅速、有效和高效的? 為什么出現(xiàn)了許多深刻的真理和深遠(yuǎn)的決定過(guò)程,最初不顧良好***

確保良好治理腐敗是最小化,考慮少數(shù)人的意見(jiàn),是社會(huì)中最脆弱的聲音聽(tīng)到并在決策過(guò)程中考慮平靜。這也是回應(yīng)社會(huì)的當(dāng)前和未來(lái)的需要�！翱紤]”是什么意思? 有足夠的開(kāi)放,足夠的自我發(fā)現(xiàn),允許大多數(shù)做超過(guò)聽(tīng)到少數(shù)民族(或最脆弱的)? 多數(shù)真正認(rèn)同了少數(shù)嗎? 不是良好治理明顯時(shí)很少數(shù)和多數(shù)的區(qū)別消失了嗎?

當(dāng)我們探索的思想治理遺傳聯(lián)盟,我們必須權(quán)衡的語(yǔ)言傳統(tǒng)的模型來(lái)確保它與我們的學(xué)習(xí)。不是,我們必須大膽扔掉舊詞在搜索的傳達(dá)我們的真實(shí)意圖。面對(duì)苦難,我們的存在,我們必須反叛分子。所以,我們集體看出是時(shí)候改變遺傳聯(lián)盟董事會(huì)為遺傳聯(lián)盟理事會(huì)。

遺傳聯(lián)盟理事會(huì)

我們委員會(huì)承認(rèn)叛亂需要完成這個(gè)任務(wù)。開(kāi)放是我們產(chǎn)品和過(guò)程--我們文化的最重要的成分,和我們清單的方法之一是通過(guò)工作和服務(wù)。

委員會(huì)的原則包括以下:

開(kāi)放

我們召集和空間的追求真理。

我們認(rèn)為這個(gè)空間沒(méi)有判斷。

我們積極尋找、識(shí)別響應(yīng)和發(fā)布的基本核心。

我們通過(guò)注意表達(dá)我們對(duì)自己和他人的愛(ài)。

我們召集沒(méi)有議程,內(nèi)部和外部。

存在

我們意識(shí)到什么是真正的和真實(shí)的時(shí)刻與自己和對(duì)方。我們深深的傾聽(tīng)聽(tīng)到另一個(gè)人的心和靈魂以及系統(tǒng)中運(yùn)作。

我們練習(xí)完整的存在使我們能夠檢查另一個(gè)的角度來(lái)看,決定,問(wèn)題,或回答的根本真理和洞察力。我們的目標(biāo)是識(shí)別與那個(gè)人,我們可能會(huì)看到我們。

內(nèi)容

委員會(huì)認(rèn)識(shí)到,所有內(nèi)容,如果真正的跟蹤和評(píng)估,將回到核心原則和價(jià)值觀。我們相信所有的內(nèi)容不過(guò)是一個(gè)更深層次的真理的例子我們積極,堅(jiān)持,和謙卑地尋求真理為了增加個(gè)人透明度,成熟,和智慧。

透明度

委員會(huì)的審議是免費(fèi)的,直接訪問(wèn)任何感興趣的人。

最明確的,所有工作委員會(huì)是與員工共享。這是推進(jìn)委員會(huì),他們的增長(zhǎng)與員工和深化員工的參與所有這些原則。最后,它會(huì)導(dǎo)致遺傳聯(lián)盟的最有效的表現(xiàn)在我們的社區(qū)和世界。

中斷

我們珍視我們不再能知道任何給定過(guò)程的結(jié)果,相信會(huì)比任何一個(gè)人可能會(huì)計(jì)劃或想象。

我們致力于發(fā)現(xiàn)和釋放勢(shì)能在個(gè)人、人際關(guān)系、組織和社區(qū)和不會(huì)停止,能源的保護(hù)現(xiàn)狀。

參與

我們致力于成為在所有交互轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)。我們理解,體現(xiàn)存在的豐滿,我們必須實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。為自己通過(guò)承諾和集成,安理會(huì)加速的能力為我們的社區(qū)服務(wù)。

多樣性

安理會(huì)將始終努力認(rèn)同我們的社區(qū)的多樣性。我們認(rèn)識(shí)到,一個(gè)成功的理事會(huì)是絕對(duì)必要的平衡。

多樣性超越表象,更深層次的選擇識(shí)別如上所述。

協(xié)作

學(xué)習(xí)發(fā)生在實(shí)時(shí):展望過(guò)程是發(fā)現(xiàn)之一,和它展開(kāi)委員會(huì)進(jìn)行其業(yè)務(wù)。

來(lái)自合作委員會(huì)的每個(gè)成員的參與。當(dāng)任何人,任何分離和判斷時(shí),理事會(huì),組織,甚至真理本身是處于危險(xiǎn)之中。

問(wèn)責(zé)制

我們積極、持續(xù)和謙卑地評(píng)估自己的真相珩磨技能的自我評(píng)估和邀請(qǐng)別人的真情流露,為了增加個(gè)人透明度、成熟和智慧,可能會(huì)通過(guò)一個(gè)共享的世界上。

我們的首要責(zé)任是體現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)在我們自己的生活,然后在我們的社區(qū)。

我們歡迎來(lái)自洞察力和學(xué)習(xí)總是愿意應(yīng)用學(xué)習(xí)首先問(wèn)自己,“我學(xué)習(xí)如此嗎?”

美國(guó)遺傳聯(lián)盟名錄

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404套房,華盛頓特區(qū)20008 - ***

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委員會(huì)

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