法制網(wǎng)記者 8月28日，深圳市民間公益人士郭彬通過(guò)EMS特快專(zhuān)遞將一封舉報(bào)信寄往福建省人力資源和社會(huì)保障廳。郭彬在舉報(bào)信中指出廈門(mén)市公務(wù)員局發(fā)布的2012年秋季考試錄用公務(wù)員招考職位表中存在嚴(yán)重的性別歧視，希望有關(guān)部門(mén)責(zé)令廈門(mén)市公務(wù)員局修改或者刪除招考職位表中的歧視性規(guī)定。

郭彬是深圳公益機(jī)構(gòu)衡平機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，衡平機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期關(guān)注性別領(lǐng)域的公益反歧視行動(dòng)。

福建省秋季公務(wù)員招考近日起報(bào)名，根據(jù)該省《招考職位表》，廈門(mén)市160多個(gè)職位共計(jì)劃錄用190人。單從性別要求上看，近三成僅限純爺們。不少考生，尤其是女性考生笑稱(chēng)：公務(wù)員考錄“重男輕女”。

廈門(mén)市報(bào)名時(shí)間將持續(xù)到8月24日22時(shí)。此次廈門(mén)的大部分職位招考1人。招考數(shù)最多的為4人，即廈門(mén)市工商行政管理局“基層工商執(zhí)法科員”。

據(jù)悉，福建省近3000個(gè)職位，計(jì)劃錄用總?cè)藬?shù)為4013名。其中，在性別要求上，“僅限男性”的有940多個(gè)，“僅限女性”為101個(gè)，“不限”的有1833個(gè)。也就是說(shuō)，男性可報(bào)考的職位超過(guò)2700個(gè)，遠(yuǎn)高于女性的1900多個(gè)。而具體到廈門(mén)，計(jì)劃錄用的190人里，獨(dú)要男性的占了50席，男女不限的有125席，余下15人為“僅限女性”。“僅限男性”的50席里有一部分是出于職位特點(diǎn)，比如廈門(mén)市海洋綜合行政執(zhí)法支隊(duì)的“海洋執(zhí)法科員(船長(zhǎng)) ”、廈門(mén)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所“ 勞教(戒毒)管理工作科員”。

深圳衡平機(jī)構(gòu)的郭彬發(fā)現(xiàn)廈門(mén)市公務(wù)員局發(fā)布的考錄職位表中涉嫌性別歧視，可能侵犯部分女性就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)后，便致信福建省人力資源和社會(huì)保障廳舉報(bào)，希望相關(guān)部門(mén)能履行職責(zé)，責(zé)令廈門(mén)市公務(wù)員局修改或者刪除招聘簡(jiǎn)章中的歧視性規(guī)定。

郭彬在舉報(bào)信中寫(xiě)道：“我國(guó)憲法明確規(guī)定了男女平等，《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！薄�…公務(wù)員行業(yè)并不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。廈門(mén)市公務(wù)員局這種禁止女性應(yīng)聘者應(yīng)聘的行為是毫無(wú)理由根據(jù)的，不僅違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，更侵犯了女性應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)，與國(guó)家和政府倡導(dǎo)的“保護(hù)婦女權(quán)益”背道而馳�！�

“用性別來(lái)作為公務(wù)員考錄的限制條件，不僅荒謬，還可能因歧視而成為被告�！北本┦腥痫L(fēng)律師事務(wù)所李方平認(rèn)為，在2008年1月1日生效的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。

深圳衡平機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人郭彬認(rèn)為，廈門(mén)市作為經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)，思想相對(duì)開(kāi)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，做平等就業(yè)的社會(huì)表率，在招聘中為女性應(yīng)聘者設(shè)置門(mén)檻，不僅違法，更與政府部門(mén)依法行政背道而馳。

國(guó)內(nèi)知名公益人士呂頻介紹說(shuō)：“我國(guó)性別歧視和年齡歧視由來(lái)已久，大眾反歧視意識(shí)淡薄，法律規(guī)定的可操作性不強(qiáng)。反觀國(guó)外，美國(guó)出臺(tái)了《雇傭年齡歧視法》、《懷孕歧視法》，香港有《性別歧視條例》來(lái)禁止性別歧視，英國(guó)通過(guò)了《就業(yè)平等(年齡)條例》禁止歧視年齡�！眳晤l呼吁相關(guān)部門(mén)能夠和國(guó)際接軌，制定可操作性監(jiān)督細(xì)則.明確禁止性別歧視”。

【鏈接】相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)憲法》

第48條 中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第13條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法 》

第二十一條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

第二十二條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條 實(shí)行男女同工同酬。 在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

法制網(wǎng)深圳8月28日電

(法制網(wǎng))

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