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銀川市分類考核人才工作目標責(zé)任
來源:網(wǎng)群國際    瀏覽:

  近日,寧夏銀川市制定出臺《關(guān)于實行人才工作目標責(zé)任制考核的實施意見》,在考核體系、考核內(nèi)容及考核結(jié)果運用等三個方面有了新的嘗試。

  在考核體系上,分三類制定了針對縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位不同的人才目標考核細則。對縣(市)區(qū)、銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的考核實行百分制綜合考核;對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分共性指標(占30分)和個性指標(占70分)兩部分進行;在縣(市)區(qū)的考核內(nèi)容中專門增加了對黨委主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作的考核指標。同時,設(shè)立加分項目,對在人才培養(yǎng)、引進、激勵和平臺載體建設(shè)等方面有所突破的,根據(jù)不同層次給予加分,加分項目總計不超過50分。

  在考核內(nèi)容上,重點從人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)落實、政策貫徹、人才服務(wù)、經(jīng)費保障、信息宣傳等六個方面設(shè)定指標、分配權(quán)重、劃定分值,并制定了相應(yīng)的評估細則。

  在強化考核結(jié)果運用上,除將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標體系外,還組織開展“銀川市人才工作先進單位”評選表彰。按考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“較差”3個等次,分三個層次對人才工作先進單位分別給予30萬、20萬、10萬元的獎勵。

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