近日，寧夏銀川市制定出臺《關(guān)于實行人才工作目標責(zé)任制考核的實施意見》，在考核體系、考核內(nèi)容及考核結(jié)果運用等三個方面有了新的嘗試。

　　在考核體系上，分三類制定了針對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位不同的人才目標考核細則。對縣（市）區(qū)、銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的考核實行百分制綜合考核；對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分共性指標（占30分）和個性指標（占70分）兩部分進行；在縣（市）區(qū)的考核內(nèi)容中專門增加了對黨委主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作的考核指標。同時，設(shè)立加分項目，對在人才培養(yǎng)、引進、激勵和平臺載體建設(shè)等方面有所突破的，根據(jù)不同層次給予加分，加分項目總計不超過50分。

　　在考核內(nèi)容上，重點從人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)落實、政策貫徹、人才服務(wù)、經(jīng)費保障、信息宣傳等六個方面設(shè)定指標、分配權(quán)重、劃定分值，并制定了相應(yīng)的評估細則。

　　在強化考核結(jié)果運用上，除將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標體系外，還組織開展“銀川市人才工作先進單位”評選表彰。按考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“較差”3個等次，分三個層次對人才工作先進單位分別給予30萬、20萬、10萬元的獎勵。