Subir Chowdhury研究員Srijit Mishra博士 2013-14倫敦經(jīng)濟學(xué)院亞洲研究中心，印度英迪拉•甘地發(fā)展研究學(xué)院副教授

日期和： 2014年3月24日; 13:00 - 14:00

抽象：在分解貧困變化認識上，現(xiàn)有研究集中在增長效應(yīng)和不平等變化上。在有關(guān)貧困分解文獻中，隱含假設(shè)進一步掩蓋了這一假設(shè)，通過觀察平均收入增長率可以獲得增長效應(yīng)。為了解決這個問題，第一步，平均收入增長效應(yīng)被總收入增長效應(yīng)和總?cè)丝谧兓�影響所取代。這兩者隨著不平等變化形成了三個更廣泛效果，可以根據(jù)基期和計算順序以多種方式進行計算。改變基數(shù)不會改變更廣泛效應(yīng)，而每個效應(yīng)中具體歸因會互換。最后，由于總收入增長，不平等變化和總?cè)丝谧兓�三個廣泛影響而導(dǎo)致貧困變化是群體內(nèi)效應(yīng)一部分，而人口份額變化與總?cè)丝谧兓�不同，組間效應(yīng) 們用來自印度數(shù)據(jù)提供經(jīng)驗圖解。

控制首席執(zhí)行官薪酬中收購溢價生存偏見

蘭卡斯特大學(xué)Swarnodeep HomRoy博士。

日期和：2014年3月12日; 13:00 - 14:00

摘要：大量文獻表明，首席執(zhí)行官們?yōu)榱诉M行收購而獲得高額報酬，這導(dǎo)致了一種普遍看法，為了增加管理報酬而進行了許多合并 們顯示，控制收購后CEO營業(yè)額，收購首席執(zhí)行官薪酬溢價下降超過50％。這表明在先前收購溢價估計中存在生存偏差。由于進行收購支付溢價較小，事件發(fā)生后解雇風(fēng)險非零，因此風(fēng)險厭惡代理人可能沒有錯位激勵來進行收購以增加自己薪酬 們研究結(jié)果表明，首席執(zhí)行官薪酬合同中代理問題可以通過解雇威脅來減輕。

杰出訪客計劃DANIEL MCMILLEN

中央蘭開夏特區(qū)訪問學(xué)者計劃一部分，蘭開夏商學(xué)院邀請美國伊利諾伊大學(xué)Daniel McMillen教授與IGFDPhilip Kostov博士合作。

該計劃目是通過促進2013年10月1日至2014年3月31日期間對中央蘭開斯特大學(xué)短期目標(biāo)訪問，推動世界領(lǐng)先研究合作。

麥克米倫教授和科斯托夫博士將進行空間和分位數(shù)分析。

研討會

丹麥McMillen教授“ 評估和財產(chǎn)稅變化：分位數(shù)法 ”

11月6日，星期三，BB008，13.00-1

研究研討會

非洲發(fā)展金融研討會 - 會議表

第九屆國際公共政策與管理年會 - 征文

課程和研究生學(xué)習(xí)

金融碩士

我們金融碩士課程涵蓋了廣泛專業(yè)領(lǐng)域。

理學(xué)碩士財務(wù)和管理

博士研究

學(xué)院有相當(dāng)數(shù)量全日制和兼職學(xué)生在會計，財經(jīng)等各個領(lǐng)域進行研究。

優(yōu)素福Almahrog：盈利管理和企業(yè)社會責(zé)任披露：英國公司研究（Zakaria Aribi，研究總監(jiān)）

Zyad Marashdeh：公司治理對2000 - 2010年期間約旦工業(yè)和服務(wù)公司業(yè)績影響（菲利普Kostov，DoS）

Kennedy Ozo：股息政策和股市對尼日利亞股息公告反應(yīng)（Thankom Arun，DoS）

Anup Raj（校外）：企業(yè)社會責(zé)任（CSR）對印度農(nóng)業(yè)企業(yè)公司品牌影響DoS）安德烈•庫茲涅佐夫（Andrei Kuznetsov）

以下學(xué)生于2013年加入蘭開夏商學(xué)院：Deepak Joy將在今年秋天“英國金融融合”中獲得獎學(xué)金，Hamis Sinde將在“坦桑尼亞地方政府當(dāng)局”權(quán)力下放過程，成本管理實踐和績效評估制度“方面開展工作。

會員

Zakaria Ali-Aribi博士

Samuel Annim博士

菲利普•科斯托夫博士

Mitchell J. Larson博士

拉維•拉曼博士

格言布朗

克里斯托弗Kelsall

準會員

Abdullahi Giza Abubakar - 一項關(guān)于跨國石油公司對尼日利亞石油和天然氣部門外國直接投資（FDI）前景和挑戰(zhàn)看法調(diào)查

本研究旨在調(diào)查跨國石油公司對尼日利亞油氣行業(yè)可持續(xù)外商直接投資（FDI）一般認識，目在于制定a框架，以審查跨國公司在中國前景，機遇和挑戰(zhàn)。尼日利亞石油和天然氣部門。腐敗，不安全，管道和石油盜竊和行政管理不善。這項研究還旨在通過審查這方面正式指導(dǎo)方針和要求，為選定外國直接投資決定性因素對尼日利亞石油和天然氣部門影響做出貢獻，其目標(biāo)是制定a評估維持，影響/中斷尼日利亞石油和天然氣部門MNOC生產(chǎn)力和業(yè)績。

Amer Al Bkhetan - 歐洲銀行業(yè)務(wù)效率和風(fēng)險：專家組數(shù)據(jù)證據(jù)

這項研究旨在實現(xiàn)兩個主要目標(biāo)。首先，它旨在修改用于估算歐洲銀行業(yè)技術(shù)效率函數(shù)形式，使用一些量化風(fēng)險變量。其次，它旨在評估估計對包含兩個風(fēng)險因素敏感性：交易和違約風(fēng)險。過去研究往往忽略了一些重要銀行業(yè)風(fēng)險，如貿(mào)易，信用風(fēng)險和使用簡單措施（主要是風(fēng)險比率）市場風(fēng)險。這導(dǎo)致限制了估計功能形式，并最終產(chǎn)生了誤導(dǎo)性估計。本研究重點是在效率分析中綜合考慮風(fēng)險。在這方面，

優(yōu)素福Almahrog -盈余管理和企業(yè)社會責(zé)任：英國情況

涉及大公司（如安然公司）大規(guī)模會計欺詐行為揭露，使研究人員注意力限制了機會主義盈余管理（EM）行為。鑒于財務(wù)透明度和問責(zé)制是企業(yè)社會責(zé)任（CSR）原則，可能需要仔細研究企業(yè)社會責(zé)任對限制新興市場作用（Chih et al。2008）。因此，很少有研究考察CSR對EM潛在影響。然而，這些研究結(jié)果是混合和不確定。此外，以往研究主要是美國研究，訴訟業(yè)務(wù)環(huán)境，治理結(jié)構(gòu)被認為是不同，從而限制了其他國家（湯姆斯和賴特2005年）發(fā)現(xiàn)普遍性。以往研究局限性激發(fā)了本研究調(diào)查企業(yè)社會責(zé)任在英國企業(yè)背景下是否影響EM。因此，主要研究問題是：“企業(yè)社會責(zé)任是否會限制英國企業(yè)電子商務(wù)？

Rateb Mohammad Hamed Alqatamin - 前瞻性信息與盈余管理：約旦上市公司案例

研究調(diào)查了CEO特征對自愿性公司披露前瞻性信息（FLI）與盈余管理（EM）做法之間關(guān)系影響在約旦上市公司�？紤]到市場新興性質(zhì)。約旦受到關(guān)注于EM和FLI披露研究限制。

Nguyen Thuy Hoan - 越南

股票市場和經(jīng)濟增長股票市場是具有支持直接融資渠道金融體系一部分。創(chuàng)造環(huán)境，使企業(yè)能夠以股票交易形式籌集資金和交易籌集資金。本研究考察了股市在越南經(jīng)濟增長中作用。主要目標(biāo)是：（1）研究越南股市發(fā)展與經(jīng)濟增長關(guān)系;（2）研究越南股市發(fā)展與經(jīng)濟增長因果關(guān)系。

Zyad Marashdeh - 公司治理對約旦企業(yè)績效影響

本研究調(diào)查了公司治理對約旦工業(yè)和服務(wù)公司在2000至2010年期間公司業(yè)績影響。該研究有助于理解公司治理在約旦如何運作，包括董事會規(guī)模，管理結(jié)構(gòu)，CEO二元性和所有權(quán)結(jié)構(gòu)對公司財務(wù)業(yè)績影響。關(guān)于公司治理理論研究和對約旦公司財務(wù)績效進行分析文獻提供了a概念框架和一系列期望來考察約旦這種關(guān)系。該研究基于三組數(shù)據(jù)：（1）在安曼證券交易所上市115家公司樣本; （2）從Osiris數(shù)據(jù)庫收集公司治理數(shù)據(jù); （3）通過公司年度報告產(chǎn)生數(shù)據(jù)。實證調(diào)查揭示了一組混合結(jié)果。董事會規(guī)模與公司績效呈負相關(guān)，CEO二元性往往對公司業(yè)績產(chǎn)生正面影響，外國投資者對約旦公司產(chǎn)生負面影響。

Bupe Joachim Mwakyusa - 獲得和使用金融服務(wù)決定因素; 坦桑尼亞

獲得和使用金融服務(wù)情況有利于金融交易，生產(chǎn)性投資和風(fēng)險管理順利進行。但是，大多數(shù)發(fā)展中國家金融服務(wù)使用程度仍然很低。然而，究竟是什么決定了金融服務(wù)使用尚不清楚。本研究建立在行為金融理論基礎(chǔ)上，探索決定坦桑尼亞家庭金融服務(wù)使用因素。

星期五Kennedy Ozo - 股息政策和股市對尼日利亞股息公告反應(yīng)

為什么公司向股東派發(fā)股息問題困擾著金融分析師和學(xué)者數(shù)十年。基于行為或經(jīng)驗方法，研究提供了理由來解決公司為什么要分紅問題，以及市場對公告反應(yīng)是否可以預(yù)測。然而，這些研究并沒有解決紅利難題，因為沒有a令人信服解釋來解釋公司觀察到紅利行為。本文試圖考察推動股利決定行為因素以及股利公告對尼日利亞上市公司股價影響。

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