晉城7月9日消息，為加快推進人才強縣戰(zhàn)略的實施，陽城縣以提升人才隊伍素質(zhì)為目標，實行“金字塔”式培養(yǎng)模式，構(gòu)建了高層次人才、青年干部人才、農(nóng)村基層人才合理分布的新格局。

　　突出“塔尖”，加強高層次人才培養(yǎng)。一、堅持主動招引、載體吸引相結(jié)合，推動招才引智與招商引資的無縫對接，依托中博會、太行山投資貿(mào)易洽談會、太原（大連）高層次人才洽談會等活動，積極引進一批高層次人才，廣泛邀請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才了解陽城、集聚陽城、發(fā)展陽城，為陽城的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支持和智力保障。二、堅持直接引進、柔性使用相結(jié)合，以企業(yè)為主體，以項目為載體，通過聘用兼職、技術(shù)入股等多種形式，柔性引進高層次人才，目前僅陶瓷行業(yè)就引進高層次管理人才9人，其它產(chǎn)業(yè)引進高層次技術(shù)人才34名。截止目前，通過陶瓷行業(yè)高層次人才萬錦標等新上晉陶高檔陶瓷、三英精細材料、山溪干法陶瓷等高精尖項目，為陽城轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展增添了新的活力。

　　壯大“塔身”，加強青年干部人才培養(yǎng)。每年選派若干名青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、信訪局掛職鍛煉，特別是今年，加大力度選派17名優(yōu)秀青年干部，采取“外掛”“上掛”“下掛”方式分赴省外綜改實驗區(qū)和中原經(jīng)濟圈核心城市、市經(jīng)信、水利、信訪等綜合部門和農(nóng)村基層一線等地進行多層次、多方位的掛職鍛煉，建立健全青年人才成長鍛煉機制，加大培養(yǎng)力度，按專業(yè)、特長，定期抽調(diào)青年人才參與基層矛盾化解崗位和其他重要關(guān)鍵崗位頂崗鍛煉，幫助他們在實踐中增長才干，提高見識。截止目前，已有55名青年干部人才通過掛職鍛煉成長。

　　夯實“塔底”，加強農(nóng)村基層人才培養(yǎng)。實施農(nóng)村實用人才能力提升工程，采取集中培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)農(nóng)村實用技術(shù)人才5000余人次，依托縣委黨校、安監(jiān)局安全培訓(xùn)中心等平臺，培訓(xùn)煤礦等行業(yè)職工3900余人次。加強大學(xué)生村官的關(guān)心培養(yǎng)，出臺《陽城縣大學(xué)生村官管理辦法》，每年召開1-2次座談會或聯(lián)誼會，引導(dǎo)他們扎根基層、在基層中建功立業(yè)。深入開展“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)惠農(nóng)計劃”，選派285名衛(wèi)生、教育、畜牧、蠶桑、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員到基層傳授先進技術(shù)和方法，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支撐和智力保障。