12月3日，渝北兩路奧藍酒店，百名碩士、博士渝北行雙選洽談在此啟動。

　　此次洽談會，渝北20家黨政機關、11家區(qū)屬事業(yè)單位、33家駐區(qū)知名科研機構和重點企業(yè)提供了415個職位，引來數千名高層次人才前來應聘。

　　就在此前兩個月，渝北面向全國公開招聘7名副處級領導干部，吸引北京、上海、廣東等19個省區(qū)市的444人報名，其中，博士后、博士、海外留學人員53人，副處級、副高級職稱以上的76人，通過全程差額比選和全委會票決，如今，7名脫穎而出的應聘者已走馬上任。

　　這一系列舉措，只是渝北區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)的一個縮影。“以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，打造內陸開放型人才高地。”該區(qū)區(qū)委書記周旬說，作為兩江新區(qū)重要組成部分，渝北抓住大開放、大開發(fā)、大發(fā)展的契機，把創(chuàng)一流人才隊伍納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“爭當打造第一門戶先鋒”活動為載體，推動內陸開放高地建設。

　　依托“一講二評三公示”構建人才評價機制

　　明確創(chuàng)一流人才隊伍的活動主題后，該區(qū)著手實施建設內陸開放型人才高地“三大”工程，即高層次人才隊伍“五百”建設工程：培養(yǎng)高層次的百名黨政領導人才、百名科技領軍人才、百名優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才、百名優(yōu)秀宣傳文化人才和集聚百名國內外高層次人才;以及基層人才隊伍建設工程和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設工程。

　　大規(guī)模面向全國公招，便是渝北區(qū)吸引高層次人才的一個具體舉措。該區(qū)還出臺了引進人才優(yōu)惠政策實施細則，向海內外發(fā)出“求賢書”，承諾優(yōu)厚待遇：對院士、博導等“頂尖人才”，提供不低于200平方米的住房，一次性給予4萬元安家費和100萬元的項目啟動經費，并配備工作助手、工作生活用車等。

　　“求賢書”發(fā)揮了人才集聚效應。僅今年，渝北已面向全國公開引進黨政人才45人、博士7名、碩士80名。

　　渝北區(qū)委則從績效考核激勵保障機制著手，結合“一講二評三公示”奪星爭旗，財政每年安排2000萬元專項資金作為激勵經費，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價體制，增強人才的榮譽感和使命感，助推一流隊伍創(chuàng)建和內陸開放高地“三大”工程實施。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)為標尺：從“領導點將”到“制度選人”

　　除了大力引進“高精尖”人才外，該區(qū)還積極遴選重用區(qū)內優(yōu)選人才。該區(qū)組織部負責人說，結合“一講二評三公示”活動，逐步變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，由“領導點將”走向“制度選人”，“讓踏實做事的干部得到重用”，內部人才提升渠道進一步暢通，提高了人才的積極性。

　　“過去做多做少一個樣，做好做壞沒區(qū)別。”該負責人說，現在依托“一講二評三公示”活動，干部承諾的事做到沒有，做得好不好，大家一目了然，這為人才的選拔任用提供了準確的依據。

　　今年，渝北公開推薦了鎮(zhèn)街的12個書記、鎮(zhèn)長(主任)職位，其中7位得票第一名的人選被任用;公開考調了49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到區(qū)級部門工作;各部門、鎮(zhèn)街挑選推薦了58名優(yōu)秀科長在區(qū)委黨校集中進行后備副處級領導干部選拔培訓，通過公開競選班干部等多種競爭手段，全面考核評分，目前已提拔重用了得分高的 30余名科長到副處級領導崗位。“創(chuàng)先爭優(yōu)”已成為渝北區(qū)人才選用的重要標尺。

　　此外，該區(qū)還先后競選了149名大學生村官到村居擔任書記助理、主任助理、團組織副書記、婦代會副主任等。